集团以“与人为善，扶危救急，互帮互助”为宗旨，于2014年在内部设立员工帮扶基金——“善基金”，34个公司和职能部门参与善基金项目，实现主体全覆盖，累计募集资金210余万元。

近三年来，善基金每年通过员工母舰善款进20万元，公司配套同等金额。集团选举14名基金管理委员会成员对资金和审批进行统筹管理，运作接受全体赛尔人的监督。善基金面向员工本人、配偶和双方家属，针对15项特定的重大疾病类目、各类自然灾害、重大突发困难或事故等进行相应比例的经济补助。员工提交书面申请和相关证明材料，基金管理委员审核通过即可领取补助。截止目前，善基金已帮扶集团员工及亲属171人，累计补助90余万元，是集团“与人为善”的公益慈善理念和共建人文幸福企业愿景的积极践行和良好体现。

Katrina：善基金，真正的爱心基金

对Katrina来说，善基金的援助是一次意外之喜。她2021年初因病住院，接受了一次较为大型的手术，原计划在家修养一段时间。然而Katrina作为团队负责人，始终放不下工作和引导团队内“小朋友”成长的责任，也不想给其他同事增加额外的工作量，仅休息了一个月便回到了岗位上。一开始，她出于不愿被区别对待的心情，并不想让太多人知晓自己的病情，直到身体逐渐恢复如常才有了申请善基金的打算。此时距离她的手术已经过去一年了，本以为已经太迟了，没想到在询问过基金负责人后，她收到反馈：尽快提交申请材料，审核通过即可获得基金补助。

随后，她收到自费治疗款50%的补助。整个过程，她的个人信息和病情都得到了很好的保护。这减轻了她生病期间的经济压力，也很大程度上缓解了她在病中对自身情况的焦虑和对职场前景的不安。她表示，平时看到集团积极慈善事业，自己的感触并不大，这次成为受益人，与集团双向奔赴，才让她深切触摸到集团的人文精神内核以及对员工的包容爱护之心。

Yolanda：赛尔温暖，比补助更珍贵

Yolanda的母亲生病很突然，但好在发现得早，治疗得很顺利。但作为独生女，她不得不独自担起照顾母亲的重担。那时正值年末忙碌的时候，Yolanda不想因为自己耽误部门工作进程，经常很早去医院看顾母亲后赶来上班，晚上早一点离开去医院陪母亲说话聊天，即使请了假也尽量在家加班补回来。

上司Silver知道她的情况后，一边耐心安慰她不要有太大心理负担，一边和其他同事一起主动为她分担工作、减轻压力，同时不忘提醒她申请善基金补助。考虑到医保承担了母亲的大部分治疗费用，Yolanda并不想过多地麻烦集团。然而善基金管理委员会成员Nancy了解情况后也来提醒她记得提交申请材料。这一切让Yolanda感动不已。她表示，相比实际的补助，更珍贵的是同事们对她的工作无怨言地帮助、如家人般的温暖和关怀，以及集团对员工最真切的理解和帮助。自己会心怀感恩，将这份温情传递下去，生活上更关心大家、工作中随时准备帮助同事。

Eva：在崩溃的边缘，赛尔像一束光

Eva的公公在21年中旬一次社区常规体检中检查出恶性间皮瘤（Malignant mesothelioma），晚期。宁波第一医院直接下了半年的病危通知书。这一突如其来的噩耗瞬间将她打懵。为了留住亲人，他们辗转来到杭州肿瘤医院，医生给出了免疫化疗方案，21天一次，伤身且效果未知，巨额治疗费更是无力承担。那时，Eva的丈夫远在广州、孩子嗷嗷待哺、婆婆以泪洗面，她不愿让周围人担心难过，逼着自己坚强，但痛苦无人倾诉，有时工作中都会莫名流下眼泪。

好在同事们都很体谅她，除了工作上的帮助，经常在闲暇时找机会和她聊天，疏解她的压力；每次请假，领导都会痛快批复，还会嘱咐她再忙也要照顾好自己的身体，同时劝说她申请善基金。在大家的帮助下，Eva最终申请了善基金。委员会收到她提交的材料后加急审批，几天便通过了申请，为她提供了最高额度5万元的爱心补助，这让她的压力骤然减轻不少。现在，Eva的公公仍在治疗中。集团也记挂着她的情况，每逢春节都会给予她慰问和补贴。她表示，自己的经历就是集团大家庭温暖氛围的缩影。曾经自己在崩溃边缘挣扎，集团就像一束光，照亮了低谷中的生活，也让她从集团大家庭中汲取力量，虽然前路未知，但会更加坚强地面对。

Nancy：见证集团对员工的关怀

Nancy见证了不少员工申请前的犹豫、领取补助后的感激。她表示，有困难的员工能够迈出求助集团这一步是很不容易的，因此大多数时候委员会核准情况属实即通过申请，马上安排补助发放。她强调，善基金作为内部员工帮扶基金，真正做到了想员工之所想、急员工之所急。正是出于对自身责任的感怀、对人性人情的洞察，员工本人和亲属遇到疾病等困难时，才能够被集团这一坚实后盾支持，解决一部分实际的经济困难，同时收获人文关怀。