有这么一群人，他们不是公司员工，却为公司发展默默作出贡献。他们肩负照顾家庭、教育孩子的重担，建立起稳固的后方，让我们毫无顾虑地冲锋陷阵——他们，便是我们亲爱的员工家属。

悠悠艾草香，绵绵情意长。端午前夕，赛尔集团组织了一场员工家庭开放日活动，十多组员工家庭参与，集团总裁徐平炬出席活动。2021年，以“打造供应链服务标杆，共建人文幸福企业”为引领，集团启动了幸福企业建设项目，围绕快乐工作、职业成长、共同富裕、受人尊敬、持续发展、科技赋能等六个方面，在充分调研和征求意见基础上，设计了系列打造幸福企业的活动项目。“员工家庭开放日活动”便是“来自员工，回归员工”的幸福项目，旨在让员工家属有机会感受集团办公环境和人文氛围，在谈理想道家常的面对面交流中，实现“走进赛尔，走近赛尔”的美好愿望。

活动伊始，集团行政副总经理方芳带领本次家庭开放日全体成员参观了企业文化展厅。通过文化展厅全方位内容展现和讲解人娓娓道来的讲述，大家对集团发展历程、业务生态和文化建设有了一次难得的沉浸式体验。今年正值我们集团成立25周年，展厅内部专门开辟区域，设计呈现了以“忆往昔，向未来”为主题，以四个发展阶段为主线的25周年物品展。精心挑选合伙人提交的部分代表性“老物件”，再现了发展过程中的点滴历史，不仅是业务发展壮大和文化理念传承的有力见证，更是一次“见物交心”的文化之旅。大家或在照片前驻足观看，或侧耳聆听讲解，或仔细阅读相关介绍，感慨开放日的这次身临其境的参观体验，大大提升了对赛尔全方位的认知和信任，自豪感和幸福感油然而生。

家庭开放日座谈会由行政副总方芳主持，徐平炬总裁出席并跟大家一起温馨座谈。徐总首先对参加活动的所有成员表示热烈的欢迎和诚挚的谢意。他表示，当前疫情总体可控，又逢端午佳节，选择这个时点举办家庭开放日正合时宜，蕴含对家人们的感恩和祝福。赛尔集团历经25年发展，离不开赛尔人务实勤勉、砥砺奋进的自我拼搏，更离不开背后家庭的支持，让我们始终带着无限的热情和自信去迎接各种困难和挑战。徐总指出，家庭和谐美满和互相支持，对员工个人成长和公司可持续发展具有重要作用。员工在工作中取得成绩，家人也由衷地感到愉悦和自豪。徐总用“三个获得”表达了他的情怀和祝愿，让员工在物质上获得收入，在心智上获得发展，在家庭上获得圆满，从而构建幸福企业，实现共同富裕。

在随后的交流环节中，各组家庭畅所欲言，气氛热烈。家属们表示，很高兴能参与赛尔集团家庭开放日活动，许多公司并没有此类活动，因此觉得很新鲜也很兴奋，但更多的是溢于言表的感谢；结婚多年仍毫无怨言、风雨无阻接送另一半上下班，正是因为看到对方因工作而带来的满足和开心，非常值得；另一半每每提及赛尔，都是一副嘴角上扬的幸福状。员工们谈到，在赛尔的这些年，切实感受到自身气质和企业文化的深度交融，低调务实的作风已成为个人标识；自己更富进取意识，会静心多看书多自我提升，对职业生涯的规划感也变得越来越强；进入赛尔是幸运也是“正确的选择”，剩下的就交给“努力”去实现。大家的发言坦率而真挚，热情而感动，简单而美好。既有回望一路走来的百感交集，也有立足当下现实的冷静客观，更有憧憬未来发展的美好期待。正是有了一个个家庭的理解和支持，才有了赛尔日益壮大的今天和值得无限期待的未来，而每个人都将成为赛尔绘就下个25年美好图景中，不可或缺的组成部分。

最后，徐总向每位到访家庭献上节日的鲜花并合影留念，也一同共进晚餐送上节日的祝福，活动在温馨美好的氛围中落下帷幕。家庭开放日将作为集团幸福企业项目的标志性项目之一，期待更多家庭的到来和相聚，以“爱的名义”共筑赛尔更加幸福美好的未来。