赛尔9月管理层生日会：生日与成长双向奔赴

发布时间：2025-09-25 浏览量：91

9月管理层生日会温暖收官！不谈KPI，不画饼，我们切蛋糕、唱歌、唠真心话——关于团队、成长、以及如何带好一帮“不太一样”的年轻人。

一边吃蛋糕，一边聊“团队怎么带”

徐总说，赛尔的品牌来自每一个人的状态。企业文化不是挂在墙上的标语，而是彼此赋能、互相激发，是哪怕业务再忙，也坚持每月一聚的生日会，是跨地域、跨公司促进交流的目标和节奏。

“团队从小到大，我最重视的是人文关怀。” ——优胜公司David

“没有明显的上下级，让我觉得在这里做事‘有空间’。” —— 优胜公司Robin

双师制、导师制也在现场被多次“点赞”。新晋管理层王琼分享：“有师傅和导师带路，帮助新人快速融入，这种经验传承特别暖心。”

团建，是共同记忆更是团队凝聚力的来源

那些一起吃苦”的经历，反而成了最难忘的团建：有人难忘在沙漠夜里团队祝福伴随的生日惊喜；也有人怀念一起走回浦江的徒步体验。

“不是纯为了开心，而是让大家在共同经历中感受目标、信任和协作的力量。”——优腾公司Marina

我们也困惑，但也相信

年轻人为什么说走就走？两地团队怎么真正融合？压力如何释放，激情如何保持？

这些管理痛点，徐总与几位负责人这样看：

“不要因为一个人离开，否定自己的管理。”

“找到自己的节奏，而不是复制别人的模板。”

“保持沟通，别猜，要问。”

生日的另一面，是成长蛋糕烛光之外，是管理经验的坦诚交换，是带团队过程中的笑与泪我们相信，最好的团队不是没有问题的团队，而是一起面对问题、不断进化的团队。

生日快乐，赛尔人—— 让我们继续携手共行，茁壮成长！