校企携手赋能设计人才,助力发展新质生产力

发布时间:2024-05-14 浏览量:435

5月10日上午,赛尔集团与南京林业大学设计师赋能培训项目说明会以现场与视频相结合的方式,在宁波、义乌、杭州三地协同进行。会议讨论了如何通过系统化的培训课程,靶向提高设计师团队整体的专业素养与创新能力。集团董事长徐平炬、副总经理方芳,各公司(含生态公司)总经理或副总经理,各公司设计组负责人、设计师代表等50人参加会议,南京林业大学艺术设计学院设计赋能项目主要对接人鞠老师也通过视频连线方式参与课程设计需求问题的答疑。

集团行政部副总经理方芳在会议开场致辞中指出,设计在现代商业中的地位愈发重要,特别是在业务从服务导向逐步转向产品导向的过程中,设计的结构性与美观性需求日益增加。当前,集团内设计师的系统培训主要依赖设计师自学和设计之家社团活动,缺乏系统的培训支持。为了弥补这一缺失,集团与南京林业大学展开合作,旨在通过系统化的培训提升设计师的专业素养和创新能力。

根据最新统计数据,赛尔集团现有设计师154人,分布在宁波、义乌、杭州和广州等地,涉及平面设计、电商美工、工业设计等多个岗位。数据表明,集团设计团队较为年轻且充满活力,一年内的新进设计师占41%,三到五年的中坚力量占28%。此外,设计师的专业背景多样,涵盖视觉艺术、服装设计、计算机等多个领域。多元化的专业来源为此次赋能培训奠定了坚实的基础。

自2023年5月项目启动以来,集团与南京林业大学进行了多轮深入调研,包括一对一访谈,问卷以及全员调研,深入了解设计师的实际需求。调研结果显示,设计师在软件使用、技能全面性、产品展示效果及素材获取等方面存在显著痛点。针对这些需求集团确定了循序渐进、解决主要矛盾和双方适应的三大原则,在后续课程结构调整中剔除了部分视觉输出内容,逐步增加了AIGC技术应用、产品拍摄及后期制作等内容,形成了系统、全面的课程体系。

会议详细介绍了拟定的课程后续执行方案、工作安排以及主要课程模块。课程将于2024年6月至9月集中开展,涵盖线上与线下多种形式,确保培训的系统性与连贯性。每个模块均配备南京林业大学的资深专家授课,力求通过理论与实操相结合的方式,全面提升设计师的实操能力与创新思维。

会议期间,方芳详细汇报了项目开发的各个阶段和调研结果,并介绍了每个课程模块的具体内容和预期效果。与会专家与设计师们围绕课程设置、内容细节、教学方法等进行了热烈讨论。南京林业大学的专家团队对课程设置提出了专业建议,并表示会在后续合作中提供全面支持。

会议最后,集团董事长徐平炬发表了重要讲话。他强调了设计师赋能培训项目对集团未来发展的重要性,并回顾了自己与南京林业大学的深厚渊源。徐平炬董事长指出,南京林业大学在设计领域拥有丰富的资源和雄厚的师资力量,此次合作不仅是为了提升集团设计师的综合能力,更是为集团的长远发展奠定坚实基础。

徐平炬董事长强调:“在当前快速发展的数字化和开放型经济背景下,设计师的技能要求和商业价值面临新的挑战。通过此次赋能培训,我们希望设计师们能够更好地理解市场需求和用户偏好,积极利用AI技术等新工具,提升设计创新力和工作效率。”他鼓励设计师们充分利用此次培训机会,不断提升自身技能,为集团的高质量发展贡献力量。

此次会议明确了设计师赋能培训项目的实施方案和具体方向。下步,集团将持续推进设计师赋能课程的开发与对接工作,确保课程内容紧贴设计师实际需求。鼓励更多设计师积极参与课程学习,不断提升自身能力,为集团业务的高质量发展注入新的动力。赛尔集团与南京林业大学的合作不仅为设计师提供了宝贵的学习和成长机会,也为集团的创新发展和市场竞争力提升奠定了坚实的基础。未来,双方将继续深化合作,共同推动设计团队的全面发展与创新提升。